公司解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱(chēng)2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱(chēng)N+1; 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司解聘單位員工,應(yīng)當(dāng)合法解除,無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,試用期間除因法定理由不得隨意解雇,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作年限等進(jìn)行計(jì)算補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法辭退員工的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司解雇員工,符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形時(shí),賠償標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,即以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)
2020.06.02 178 -
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工滿(mǎn)六個(gè)月未滿(mǎn)一年,按一個(gè)月來(lái)算,如果員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同,則按照員工年限來(lái)算,不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍,如果公司無(wú)理由解雇員工,還不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?,員工可以到勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁,要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如
2022.04.13 4,536 -
被公司解雇公司怎么補(bǔ)償
被公司解雇的,可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿(mǎn)六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.05.03 128
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公司解雇員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
若單位違法解雇你的話,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-02-19 15,340 -
公司解雇辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即:勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。
2022-04-16 15,340 -
公司無(wú)故解雇員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司無(wú)故辭退是違法解除合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序,即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。
2022-04-20 15,340 -
公司解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或
2022-04-06 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,686 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工,不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因,來(lái)做出不同的區(qū)分。首先,如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式,解除勞動(dòng)合同的話,這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次,如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為,例如:
2,130 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿(mǎn)一年需要向員工支付一個(gè)月的工資,工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付;工作不滿(mǎn)六個(gè)月的,就需要向員工支付半個(gè)
2,394 2021.04.25