公司開會可以用員工得休息時間嗎？
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給付加班費就合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
用人單位如果與員工協(xié)商達成一致利用員工休息時間開會，且支付加班費或者另外安排補休的，合法。休息日開會又不能安排勞動者補休的，加班工資不低于平時工資的百分之二百。但如果用人單位違法延長員工工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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休息時間沒開會公司會扣工資嗎？不能。如果沒有給公司帶來經(jīng)濟損失，是不能扣員工工資的。首先，公司是無權以休息日開會未到為由扣工資的。目前關于用人單位可以對勞動者扣工資的只有一種情形，即因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失
2020.03.08 672 -
員工利用休息時間兼職可以嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時間兼職是不違法的，業(yè)余時間由員工進行安排的，員工可以在業(yè)余時間做自己想做的事情。
2020.03.25 982 -
利用員工休息時間開會是否合法利用員工休息時間開會，但支付加班費或者另外安排補休的，合法。休息日開會又不能安排勞動者補休的，加班工資不低于平時工資的百分之二百。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.09.19 793
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員工得病期間公司可以開除嗎?
您得病的醫(yī)療期內，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-13 15,340 -
員工得病期間公司可以開除嗎
您得病的醫(yī)療期內，公司開除您是違法的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-03-21 15,340 -
公司可以強制讓員工休息嗎
調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關懷和充分調動勞動者積極性出發(fā)，用人單位可以在調休上盡量照顧勞動者安排。
2021-12-28 15,340 -
員工得病公司可以開除嗎
您得病的醫(yī)療期內，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-01 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,831 2022.06.22
