(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

單位解除無固定期限勞動合同的，符合法律規(guī)定的情形的，也要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 1、用人單位向簽訂無固定期限勞動合同的勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，依法需要支付經(jīng)濟補償。 2、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者因單位存在法定過錯行為解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 3、單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的，但不是絕對不能解除。用人單位在符合條件的情況下也是可以與訂立了無固定期限勞動合同的員工解除勞動關(guān)系的，并且需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 4、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，且需要依法支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。