員工違反操作程序造成的，企業(yè)應(yīng)賠償嗎
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一般在工傷賠償上，實(shí)行無過錯(cuò)原則。只要是在工作時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)、從事于自己工作相關(guān)的行為。無論是不是違反操作規(guī)程，都應(yīng)的認(rèn)定為工傷。只要不是故意自殘、自殺、醉酒等行為。工傷認(rèn)定后，企業(yè)必須給你相應(yīng)的待遇，如享受工傷假、承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償?shù)?。具體涉及到賠償?shù)慕痤~，要視傷殘情況、地區(qū)生活水平而定。傷殘情況不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。建議先做傷殘等級認(rèn)定。地區(qū)生活水平，也是影響賠償標(biāo)準(zhǔn)的因數(shù)。由于地區(qū)差異，賠償基數(shù)也有差別。需要提醒你的是：如單位以消極態(tài)度對待時(shí)，傷者本人也可以申請傷殘等級鑒定和工傷認(rèn)定的。再通過勞動仲裁、民事訴訟等方式索要賠償。
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違章操作不影響工傷的認(rèn)定和勞動能力鑒定，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。
員工因違規(guī)操作致手受傷，如果被認(rèn)定為工傷，單位要賠償下列費(fèi)用：停工留薪期的工資福利；五級、六級工傷員工的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時(shí)，其應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果沒有按規(guī)定給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，還要賠償醫(yī)療費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。
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違章操作造成的工傷怎么賠償1、違章操作不影響工傷的認(rèn)定，按正常流程申報(bào)工傷; 2、工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行勞動能力鑒定，享受相關(guān)工傷待遇。如未交社保的，由單位支付工傷待遇。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除
2020.03.16 633 -
違規(guī)操作造成工傷可以賠償嗎職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。但職工卻因本身過錯(cuò)造成工傷事故的，用人單位可以按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；
2020.03.26 818 -
違章操作造成工傷怎么賠償？只要勞動者不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的，違章操作不影響工傷的認(rèn)定和勞動能力鑒定，勞動者可依法獲得下列工傷賠償：安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至
2020.10.28 292
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員工違反操作規(guī)程造成傷害算工傷嗎
1、員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但顯然不是因犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因?yàn)樽砭茖?dǎo)致傷亡或者自殘及自殺的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷，也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 2、工傷，是指勞動者
2022-06-27 15,340 -
施工企業(yè)違規(guī)操作造成施工人員死亡怎么賠償
別的工人違規(guī)操作，單位陪，可向責(zé)任人追償。單位強(qiáng)制違規(guī)操作的，涉嫌強(qiáng)制違章冒險(xiǎn)事故罪
2022-10-20 15,340 -
違規(guī)操作造成工傷賠償應(yīng)怎么做？
違規(guī)操作不影響工傷的認(rèn)定，按正常流程申報(bào)工傷; 2、工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行勞動能力鑒定，享受相關(guān)工傷待遇。 屬于工傷的，先申報(bào)工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人等因素，才能確定具體賠
2022-08-06 15,340 -
建筑工地工人違反操作規(guī)程造成的傷害應(yīng)該怎樣賠付?
應(yīng)當(dāng)視為工傷，具體賠償可以根據(jù)工人的過錯(cuò)承擔(dān)酌情予以少賠。
2022-10-20 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,797 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17
