一、與原單位協(xié)商，按照三方協(xié)議的規(guī)定，交納違約金，從原單位開具解約函。 二、從新單位獲取接收函。攜帶原單位解約函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領取新的三方協(xié)議。 三、與新的單位按照新的三方協(xié)議的內容簽約。

一、三方協(xié)議可以毀約嗎 可以毀約。三方協(xié)議是具有法律效力的，如果毀約，違約方需要對其違約行為承擔相應的違約責任。承擔因違約給合同當事人成的損失或者支付給合同當事人訂立協(xié)議時協(xié)商一致的違約金。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。 二、合同能毀約嗎？ 所謂毀約就是明確表示或者以自己的行為表明不履行合同。這種情形屬于法定解除合同的事由。合同中一方毀約，守約人可以有兩種應務。守約方有權要求違約方繼續(xù)履行合同或者選擇解除合同，并要求對方承擔違約責任。第二，若合同是非金錢債務。這種情況下，若有權要求違約方繼續(xù)履行合同或者選擇解除合同，并要求對方承擔違約責任。若過戶有客觀障礙的，守約方只能選擇解除合同。 三、企業(yè)能隨便隨便辭退員工嗎？ 不可以！用人單位辭退職工，必須遵循的規(guī)定，按法律規(guī)定，只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。