保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制有何區(qū)別？
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保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別：競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年，而法律對(duì)保密協(xié)議的期限沒(méi)有明確規(guī)定；以及勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，不一定要支付違約金，但違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需要支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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保密協(xié)議指的是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議指的是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得到從事同類型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，或自己從事同類型業(yè)務(wù)的協(xié)議。
(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)； (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能做； (3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。 (4)保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。
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保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制有什么區(qū)別保密協(xié)議是指協(xié)議雙方之間就一方了解另一方的信息，約定不得向任何第三方披露的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.05.14 166 -
競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議區(qū)別(1)保密義務(wù)一般是法律直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密
2020.03.05 231 -
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為：保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)；競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生的。保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)
2020.11.26 308
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競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議有何區(qū)別
（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2021-03-11 15,340 -
保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別
１、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2021-03-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的區(qū)別
的初衷是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，和知識(shí)產(chǎn)權(quán)與就業(yè)員工簽訂的一份協(xié)議，規(guī)定就業(yè)員工必須履行協(xié)議規(guī)定義務(wù)，并承擔(dān)法律責(zé)任，很多就業(yè)者可能出于對(duì)公司負(fù)責(zé)，會(huì)簽訂
2022-05-31 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別
(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2022-05-20 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,252 2022.04.17 -
01:19
服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,056 2022.05.11 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,897 2022.04.15
