病假工資怎么算病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
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病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
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病假工資怎么計(jì)算病假工資的數(shù)額計(jì)算公式：病假的工資計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假的天數(shù)。計(jì)算病假工資的依據(jù)是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎(jiǎng)金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼，加班費(fèi)等。
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病假15天工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算15天的病假工資的標(biāo)準(zhǔn)：所有月薪職工以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件職工則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但職工所發(fā)的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，如果計(jì)算后低于此標(biāo)準(zhǔn)的，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％計(jì)發(fā)病假工資。
2020.08.28 287
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病假工資如何算？病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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2022-04-10 15,340 -
病假工資應(yīng)該怎么樣算？病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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