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懷孕了單位開除了怎么辦?

2022-11-28 16:20

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專業(yè)分析:

懷孕了單位開除了,若勞動者沒有法定過錯行為的,屬于違法辭退,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定,單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四 十、四十一條的規(guī)定在女職工懷孕期間解除勞動合同。如果違反,勞動者可以要求賠償金。 如果存在下面這些情形,單位依然可以與勞動者解除合同,且不用支付賠償金。 1、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度; 2、在試用期間被證明不符合錄用條件; 3、有嚴(yán)重失職行為或營私舞弊,給公司造成重大損失; 4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同; 5、兼職影響本職工作,拒不改正; 6、被追究刑事責(zé)任的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

懷孕了單位開除了,若勞動者沒有法定過錯行為的,屬于違法辭退,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

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