員工福利待遇制度方案
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法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（五險(xiǎn)一金）、帶薪年休假，“三期”相應(yīng)的假期，法定節(jié)假日、停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的，法律不做統(tǒng)一要求。 《勞動(dòng)法》第五條規(guī)定：國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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員工工資福利待遇是工資福利嗎勞動(dòng)者的工資福利是計(jì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)中的。用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，而工資包括工資和福利兩個(gè)部分，所以工資福利是計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.01.20 304 -
軍人家庭有關(guān)福利待遇制度軍官實(shí)行職務(wù)軍銜等級(jí)工資制和定期增資制度，按照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定享受津貼和補(bǔ)貼，并隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展適時(shí)調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由中央軍事委員會(huì)規(guī)定。軍官按照規(guī)定離職培訓(xùn)、休假、治病療養(yǎng)以及免職待分配期間，工資照發(fā)。
2020.04.27 471 -
員工福利待遇有哪些？員工享受下列福利待遇：社會(huì)保障；工作午餐；住房津貼；有償假期；交通費(fèi)；職業(yè)培訓(xùn)；其他。國(guó)家規(guī)定的工資福利等待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休息休假制度。
2020.07.14 325
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員工福利待遇，福利待遇有哪些
員工的福利待遇包括：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、生日福利、體檢、五險(xiǎn)一金、節(jié)禮金、旅游、培訓(xùn)帶薪假等，職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)
2022-05-03 15,340 -
員工福利待遇
員工的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。公司員工福利待遇包括：基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年
2022-04-12 15,340 -
員工的福利待遇
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而
2022-04-01 15,340 -
員工福利待遇中
目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)提供的員工福利待遇如下： 1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付
2022-11-14 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,161 2022.05.11 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,186 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,336 2022.05.11
