如何處理解除勞動合同糾紛可以參考以下內(nèi)容：1、勞動者與用人單位協(xié)商和解。這里的使用者包括使用者設(shè)立的工會和使用者設(shè)立的勞動爭議調(diào)停委員會。2、工人向有使用者的街道和政府部門指定的調(diào)停機構(gòu)，如街道部下的司法所和勞動爭議調(diào)停委員會申請勞動爭議調(diào)停。3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構(gòu)或者哪級仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄；如若用人單位是在市級或省級工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)．外商獨資企業(yè)的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由市級勞動爭議仲裁委員會管轄；目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要寫《勞動爭議仲裁申請書》，明確申請人和被申請人的自然信息（包括申請人的姓名、民族、地址和聯(lián)系電話、被申請人的全名、法定代表人的姓名、事務(wù)地址和聯(lián)系電話），提供仲裁申請和事實和理由，支持自己申請的證據(jù)。上述資料需要提供兩份復(fù)印件，其中仲裁機構(gòu)一份，申請人一份。4、依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。目前南京市將勞動者可主張的勞動權(quán)益按責(zé)任分別由兩個部門（仲裁和監(jiān)察）處理，勞動者為了維護自己的勞動權(quán)益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資和補充社會保險時，必須向勞動監(jiān)察部門報告和投訴。哪個級別的勞動監(jiān)察部門處理和上述勞動仲裁機構(gòu)的管轄原則一樣，這里就不再贅述了。勞動監(jiān)察部門必須從受理通報和投訴之日起60天內(nèi)處理完畢。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。