合同到期不續(xù)簽口頭通知，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

勞動合同到期，單位不續(xù)簽的，口頭通知解除合同的，是否需要支付經(jīng)濟補償金，要區(qū)分不同的情況： 1、如果是第一次勞動合同屆滿，則勞動合同因期滿而終止，勞動者與用人單位都有權(quán)利選擇是否續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，不需要支付經(jīng)濟補償金； 2、如果符合勞動合同法第十四條規(guī)定的情形的，到期應(yīng)當續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金的； 3、如果是員工不續(xù)簽，單位不需要支付經(jīng)濟補償金；《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。