勞動能力鑒定確定需要回避的情形有哪些？
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勞動鑒定委員會辦公室的工作人員和勞動鑒定專家有以下情況之一，使用者和被鑒定者有權(quán)口頭或書面申請回避（1）使用者的法定代表或主要負(fù)責(zé)人，被鑒定者的近親屬（2）與被鑒定者和使用者有利害關(guān)系（3）與被鑒定者和使用者有其他關(guān)系可能影響公正的鑒定結(jié)論。勞動鑒定委員會辦公室工作人員的規(guī)避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的規(guī)避由勞動鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)人決定。勞動鑒定委員會主任和辦公室負(fù)責(zé)人在7天內(nèi)決定回避申請，口頭或書面通知使用者和被鑒定者。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第二十五條
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1、勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有法定情形的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避； 2、勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；等等。
司法鑒定人有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避： 1.是本案的當(dāng)事人，或者是當(dāng)事人近親屬的； 2.本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的； 3.擔(dān)任過本案的證人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、訴訟代理人的； 4.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響司法鑒定公正的。
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