勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的主要區(qū)別1、不同勞動(dòng)關(guān)系的合同主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系的主體是不確定的，可能是個(gè)人，也可能是單位，也可能是單位，也可能是個(gè)人。2、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不訂立書面勞動(dòng)合同，雙方特別是單位將承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。除法律和雙方簽訂的合同外，雙方的權(quán)利義務(wù)還應(yīng)根據(jù)工會(huì)和用人單位簽訂的集體合同確定。如《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和條件不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞務(wù)關(guān)系的形式法律沒有具體要求，除了書面形式它還可以是口頭形式或其他形式。勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定。3、用人單位之間的關(guān)系不同勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在從屬關(guān)系，即人的從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性；勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等）。），從事用人單位分配的工作，服從用人單位的人事安排。勞動(dòng)關(guān)系的主體是平等主體之間的關(guān)系。勞動(dòng)者只按合同提供勞務(wù)，用人單位只按合同支付報(bào)酬。雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系，沒有管理和管理、控制和控制的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。4、不同勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的形式和待遇多以工資的形式定期支付（一般按月支付），有規(guī)律。除了工資，工人還享受保險(xiǎn)和相應(yīng)的福利待遇。勞務(wù)關(guān)系多為一次性即時(shí)結(jié)算或分階段分批支付勞務(wù)報(bào)酬，無一定規(guī)律。勞務(wù)關(guān)系不涉及保險(xiǎn)和福利。5、勞動(dòng)內(nèi)容不同勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者提供的是勞動(dòng)的過程，是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合的前提下所進(jìn)行的社會(huì)勞動(dòng)，勞動(dòng)者所使用的工具或生產(chǎn)資料由用人單位提供。在勞動(dòng)關(guān)系中，提供具體的勞動(dòng)成果。勞務(wù)提供者必須使用自己的生產(chǎn)資料或工具為他人提供勞務(wù)。6、由于國(guó)家干預(yù)程度不同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家以強(qiáng)制法的形式規(guī)定了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，干預(yù)了勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，規(guī)定了當(dāng)事人的約定不能超過法律規(guī)定，還規(guī)定了用人單位提供的各種勞動(dòng)條件，如最低工資、最高工時(shí)等。為了保護(hù)勞動(dòng)者，國(guó)家強(qiáng)制向用人單位規(guī)定了許多義務(wù)。例如，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位支付的勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，必須履行的法律義務(wù)不得協(xié)商變更。勞務(wù)關(guān)系作為民事關(guān)系，以意思自治為基本原則，在合同條件的約定上有很大的自由。勞動(dòng)關(guān)系中的雇主一般沒有上述義務(wù)。7、從法律適用的角度來看，勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。雙方發(fā)生糾紛后，應(yīng)先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，這是訴訟的前置程序。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體雙方履行合同中產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)由民法調(diào)整解決。糾紛發(fā)生后，可以直接向人民法院提起訴訟。