合同工,4級是解出一勞動關(guān)系好,還是保留勞動關(guān)系好
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我先說說上海合同工如果工傷后被鑒定為4級的待遇吧工傷人員因工致殘被鑒定為1—4級的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按以下標(biāo)準(zhǔn)享受待遇：1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金；四級傷殘：21個月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資。最低不得低于3896*18個月2、由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；四級傷殘：75%計(jì)發(fā)基數(shù)按工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資確定。計(jì)發(fā)基數(shù)低于2010年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3896元的，按3896元確定；最低為3250元/月3、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理待遇。工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，分別按照3個不同等級支付生活護(hù)理費(fèi)。生活完全不能自理的：50%；生活大部分不能自理的：40%；生活部分不能自理的：30%。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。上海市2011年度的市平工資是4331元最低位1300元以上待遇全部是由工傷保險(xiǎn)基金支付。而且1-4級是不能解除勞動關(guān)系的。
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如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
兩者是一個意思。需要區(qū)分的是勞務(wù)合同和勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
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是實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2021.01.27 330 -
雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.01.10 487 -
暑假工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系學(xué)生打暑假工不屬于勞動關(guān)系。在教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。生私自在校外打工的行為
2020.06.11 695
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勞動合同包工是指雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系
事實(shí)上，雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系，兩者是一致的，承包商雇傭工人是為他工作，無論是否簽訂勞動合同，承包商和工人是勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。勞動者接受用人
2021-12-24 15,340 -
工傷1 4級解除勞動關(guān)系
國家《工傷保險(xiǎn)條例》從保護(hù)職工權(quán)益出發(fā),不允許工傷1—4四級解除勞動關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定： 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工
2022-03-26 15,340 -
派遣合同是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞
2022-04-02 15,340 -
您好! 全日制勞動合同是勞務(wù)關(guān)系嗎？
全日制勞動合同屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，是指法定正常付出勞動時(shí)間
2022-07-06 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
