工友因工傷沒有發(fā)工資怎么辦
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有關(guān)工傷期間工資不發(fā)找誰。工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦？ 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
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退休工資因為沒有年審?fù)０l(fā)工資的按要求完成認(rèn)證后會補(bǔ)發(fā)，通常在次月與其他退休職工基本養(yǎng)老金發(fā)放時一并發(fā)放。退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證可通過社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接組織，依托街道、社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障平臺以及原工作單位協(xié)助等方式進(jìn)行。退休人員因年老體弱或患病，本人不能辦理資格認(rèn)證的，由本人或委托他人提出申請，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可派人上門辦理。
退休工資因為沒有年審?fù)０l(fā)工資的按要求完成認(rèn)證后會補(bǔ)發(fā)，通常在次月與其他退休職工基本養(yǎng)老金發(fā)放時一并發(fā)放。退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證可通過社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接組織，依托街道、社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障平臺以及原工作單位協(xié)助等方式進(jìn)行。退休人員因年老體弱或患病，本人不能辦理資格認(rèn)證的，由本人或委托他人提出申請，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可派人上門辦理。
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工傷有沒有工資發(fā)工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.08.10 312 -
因工傷降低工資怎么辦因工傷降低工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.06.11 225 -
因公受傷工資怎么發(fā)如果員工在工作期間受傷，或者患上了職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，那么在停工留薪期內(nèi)，該員工的原工資福利待遇不變，所在單位需要按月支付。停工留薪的期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或有特殊情形的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延
2022.04.13 805
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因工傷不發(fā)工資怎么辦
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦？ 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但
2022-08-15 15,340 -
工傷工資沒有發(fā)齊怎么辦
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2022-08-06 15,340 -
工傷工資沒發(fā)怎么辦
員工在工作過程中而導(dǎo)致的受傷情況，屬于工傷。有些員工的工傷是無法繼續(xù)的工作，但工傷員工處于停工留薪期，單位也應(yīng)該向員工發(fā)放工資以保障他們正常的生活。有些單位沒有發(fā)工資。那么，工傷期工資不發(fā)放怎么辦?
2022-08-06 15,340 -
因工受傷工資會怎么發(fā)
1、勞動者因公受傷，如果被認(rèn)定為工傷且在停工留薪期內(nèi)的，工資照發(fā)，即勞動者在此期間內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。但如果勞動者請病假的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來發(fā)。 2、法律依據(jù)
2022-06-25 15,340
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01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
