企業(yè)職工受工傷的賠償
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關(guān)于企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是，第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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企業(yè)工人受工傷獲得以下工傷賠償：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。
企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)實(shí)際情況，受傷害者與所在企業(yè)溝通協(xié)商，要求所在企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金額。如果所在企業(yè)拒絕支付受傷員工的賠償金，受傷員工或其家屬可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。
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企業(yè)職工工傷前賠償標(biāo)準(zhǔn)按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等級(jí)進(jìn)行劃分，傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為一到十級(jí)。工傷鑒定決定賠償金額，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式計(jì)算。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因工受傷一定要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)
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有工傷險(xiǎn)的企業(yè)里，職工受傷的怎么理賠一、報(bào)案：(適用本地或異地工傷) 1、報(bào)案：發(fā)生工傷，單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報(bào) 2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時(shí)，單位必須第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院，或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時(shí)，一定要蓋上“急診章”
2020.08.22 295 -
企業(yè)破產(chǎn)如何賠償工傷職工企業(yè)破產(chǎn)對(duì)于工傷職工，應(yīng)當(dāng)支付治療工傷期間的工資福利、按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工傷員工是不需要申報(bào)債權(quán)的。
2022.08.11 234
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企業(yè)職工受工傷怎么賠償？
關(guān)于企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是，第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性
2022-06-29 15,340 -
企業(yè)職工工傷如何賠償工人受傷
本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？?jī)烧叩馁r償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距！屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞
2022-04-03 15,340 -
工業(yè)企業(yè)員工因工傷受傷的賠償
根據(jù)《》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)
2022-09-03 15,340 -
企業(yè)工傷的工人受傷怎么賠賠償
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不
2022-08-01 15,340
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企業(yè)工傷賠償程序企業(yè)工傷賠償程序如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)； 3、向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括了治療費(fèi)，住院伙食費(fèi)，輔助器具費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用；
857 2023.02.18 -
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
