在廠里上班。因別的廠爆炸涉及造成死亡。按照國家法律賠償。應(yīng)該怎么賠。
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上班路上車禍死亡的賠償標準有兩個，一是人身損害賠償標準，二是工傷死亡賠償標準。因為車禍發(fā)生死亡，屬于道路交通事故，交警部門會進行現(xiàn)場勘查和責任認定，其賠償適用人身損害賠償標準；但因為死者系上班途中車禍死亡，如果是在上班必經(jīng)之地發(fā)生車禍死亡，可向勞動部門申請工傷認定，一旦認定為工傷，就適用工傷死亡賠償標準。兩個標準中，工傷死亡賠償標準的賠償金要高于人身損害賠償標準。所以，不能認定工傷的按人身損害賠償標準執(zhí)行；認定為工傷的，按工傷死亡標準執(zhí)行，當然，其賠償費用中要扣除已在交通事故中獲得的賠償部分，未獲得賠償?shù)挠蓡挝蝗~支付。
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在工廠死亡應(yīng)當賠償以下費用： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬； 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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工傷在廠里上班該怎么賠償單位賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘醫(yī)療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。 1、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。 2、如果單位不申請的話，勞動者自己可以申請工傷認定。
2020.04.25 308 -
工廠上班的時候上班時間死亡應(yīng)該怎么賠償？在工廠里工作時間里死亡應(yīng)該賠償?shù)姆秶▎试嵫a助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。若用人單位依法為職工購買工傷保險的，由工傷保險基金支付。
2020.10.18 221 -
在工廠里死亡怎么賠償賠償下列費用：1.喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.07.14 307
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上班死在廠里怎么賠償
建議申請工傷，要求享受工傷待遇。工傷死亡的賠償標準：1、喪葬補助金：6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力
2022-03-19 15,340 -
在廠里上班受傷廠里該怎么賠償
賠償額是根據(jù)以下項目計算出來的： (一)醫(yī)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因
2022-05-22 15,340 -
在廠里上班時摔傷骨折, 廠家應(yīng)該賠償嗎?
可以請求廠家賠償。《人身損害賠償解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當
2022-03-20 15,340 -
在廠里上班受傷廠里怎么賠償
屬于工傷的，發(fā)生工傷單位應(yīng)該無條件承擔賠償責任的，個人的過錯不影響單位承擔責任，單位不能以職工有過錯為由而拒絕承擔賠償責任的?？梢陨暾埞b定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級來主張賠償?shù)模瑔挝慌c你簽訂的協(xié)議顯
2022-02-07 15,340
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廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應(yīng)當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受
2,954 2022.05.11 -
01:06
工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17
