請(qǐng)病假能解除勞動(dòng)合同嗎
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在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。
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我想請(qǐng)病假能不能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2020.06.26 138 -
可以請(qǐng)病假解除勞動(dòng)合同嗎請(qǐng)了病假不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情況有： 1.在本單位受工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2020.01.01 156
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請(qǐng)了病假能解除勞動(dòng)合同嗎
在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-05-24 15,340 -
請(qǐng)了病假能不能解除勞動(dòng)合同
在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。
2022-07-06 15,340 -
請(qǐng)病假會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎
在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-06-02 15,340 -
請(qǐng)病假后，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工請(qǐng)病假期間能否解除勞動(dòng)合
我已知悉你的問題。首先，要明確醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的企業(yè)管理的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工
2022-05-04 15,340
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01:09
被騙簽合同能申請(qǐng)解除合同嗎被騙簽合同，可以申請(qǐng)撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實(shí)的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,503 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17
