2022年自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間必須訂立勞動(dòng)合同
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自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間才必須訂立勞動(dòng)合同自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者必須訂立勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月單位故意不簽的，勞動(dòng)者可以要求單位每月向其支付雙倍工資，從第二個(gè)月起開始支付，最多付十一個(gè)月的雙倍工資。
2022.08.09 298 -
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自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間必須訂立勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂
2022-06-24 15,340 -
自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同？
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-07-02 15,340 -
自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間必須訂立勞動(dòng)合同呢
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同?
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340
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00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:17
取保候?qū)彾嚅L(zhǎng)時(shí)間必須結(jié)案針對(duì)被取保候?qū)彽姆缸锵右扇嘶蛘弑桓嫒?，最快多長(zhǎng)時(shí)間必須要結(jié)案的時(shí)間是沒有明確的時(shí)間規(guī)定的，一般情況下要經(jīng)由相關(guān)司法部門結(jié)合具體的案件案情情況來決定，但在一般情況下，從公安部門立案?jìng)刹殚_始，到人民法院判決，這一過程至少要經(jīng)歷五至六個(gè)月左右的時(shí)
5,780 2022.04.17
