國家發(fā)放我國的職工疫情病假工資么？
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超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
疫情期間工資發(fā)放分兩種情況：1、員工和公司協(xié)商，在疫情期間休帶薪年休假，發(fā)放和正式上班時一樣的工資；2、沒有帶薪年休假，也沒有正式上班的員工可以請求公司發(fā)放疫情期間的生活費。生活費不得低于當?shù)刈畹凸べY的百分之七十。
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國家疫情期間國家工資到底如何發(fā)在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.03.09 195 -
疫情國企工資怎么發(fā)國企疫情期間如果復工了的，那么當然應該按照勞動合同的約定支付工資；如果還未復工的，那么可以酌情支付最低工資標準。具體來說：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，那么企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一
2020.04.20 490
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我國疫情工資如何發(fā)放
根據(jù)有關法律規(guī)定，受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)的，停產(chǎn)在工資支付周期的，正常支付工資，超過工資支付周期的，不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
2021-10-24 15,340 -
國家規(guī)定病假工資發(fā)放
這個國家規(guī)定病假工資發(fā)放的情況，勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病
2022-08-16 15,340 -
國家規(guī)定病假工資怎么發(fā)放
病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不
2022-04-14 15,340 -
國家規(guī)定職工病假工資怎么發(fā)
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80％。
2021-11-14 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
