企業(yè)終止讓和別的企業(yè)簽合同合法嗎?
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企業(yè)終止勞動合同讓和別的企業(yè)簽合同是不合法的。企業(yè)無故終止勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。企業(yè)終止勞動合同讓和別的企業(yè)簽合同，勞動者可以拒絕，用人單位單方面變更的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
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企業(yè)拆遷是能終止勞動合同的。法律規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
合伙企業(yè)與個人合伙的區(qū)別如下方面： 1、個人合伙可以訂立口頭的合伙協(xié)議；合伙企業(yè)必須書面的合伙協(xié)議； 2、工商登記不同，前者領(lǐng)取的個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照，而合伙企業(yè)領(lǐng)取的是合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照； 3、合伙企業(yè)可以設(shè)立分支機構(gòu)，分支機構(gòu)可以使用該合伙企業(yè)的字號，個體工商戶不可以設(shè)立分支機構(gòu)等等。
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