員工自動離職開解除勞動關(guān)系證明：跟正常離職解除勞動關(guān)系證明類似，只有寫清楚是員工自動離職即可。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。擴展資料：五種自動離職有補償,這五種情況是： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。 2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。 3、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。 5、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資。勞動部門指出，遇到上述五種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權(quán)：原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用。2、用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定。4、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。4、勞動合同約定的其他賠償費用”。由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權(quán)時，求償對象是指一般員工，如果企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。