勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，是否為有效合同
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勞動合同上寫的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動者可以要求改簽合同以此來維護自身的合法權益。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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勞動合同上寫的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動者可以要求改簽合同以此來維護自身的合法權益。
勞動合同沒寫工資合同有效，只要簽訂勞動合同時雙方沒有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。
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