勞動合同終止后還要簽訂勞動合同協(xié)議嗎
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勞動合同終止注意事項： （1）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的 （2）合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護 （3）雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力。勞動者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。
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勞動合同終止的，用人單位與勞動者不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動證明即可。解除勞動合同后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
1、終止勞動合同不需要簽訂協(xié)議，需要用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明即可。 2、勞動合同快到期前可以變更。勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。 3、變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。
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勞動關(guān)系終止后需要簽訂勞動合同嗎勞動關(guān)系終止后，勞動者是可以再與用人單位簽訂勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2020.08.13 352 -
勞動合同終止協(xié)議書要不要簽勞動合同終止不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動證明即可。如果員工對于單位出具的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書所載事項無異議，同意和單位協(xié)商解除合同，雙方根據(jù)此協(xié)議解除勞動合同的，員工就不需要再要求單位出具解除勞動合同通知書了。
2020.05.27 226 -
簽訂的勞動合同還需要簽訂協(xié)議嗎勞動者簽訂的入職協(xié)議不是勞動合同。入職協(xié)議并不具備勞動合同法意義上的合同概念，缺少勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。勞動合同是全面約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同書。
2020.04.08 221
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勞動合同終止后還要簽勞動合同協(xié)議嗎？
勞動合同終止注意事項： (1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意任
2022-08-16 15,340 -
勞動合同終止了還要簽合同嗎勞動合同終止后簽協(xié)議有效嗎
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合
2023-05-28 15,340 -
勞動合同終止后還能簽訂勞動合同嗎？
法定終止勞動合同的情形如下： 1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作
2022-08-29 15,340 -
勞動合同終止后還需要簽勞動合同嗎?
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合
2022-08-12 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,032 2022.05.11 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
