雇工擅自開車造成他人損失要承擔什么責任
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看情況。1、雇員在雇傭活動中造成損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;2、雇員因故意或重大過失造成損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職責或與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)視為從事雇傭活動。在實踐中,一般人的理解可以判斷員工的行為是否與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系,如員工的行為是否會給用人單位帶來可能的利益,員工的行為與正常授權(quán)的職務(wù)行為的相似性,用人單位是否提前明確禁止類似行為等。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
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雇員過失造成他人財產(chǎn)損失,雇主承擔責任,但第三人的原因讓雇員致人損害的除外,被害人可以讓第三人和雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔賠償責任后,有權(quán)向侵權(quán)第三人追償。
雇員過失造成他人財產(chǎn)損失,雇主承擔責任。雇員與雇主之間是雇傭勞動關(guān)系,雇員的行為是為雇主謀取利益,在工作期間發(fā)生事故民事賠償當然是由雇主承擔。
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2021-12-21 15,340
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