被辭退工資是否立刻結(jié)清,有哪些規(guī)定
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如果勞動(dòng)者被辭退，用人單位需要立刻為其結(jié)清工資。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，以貨幣形式一次性結(jié)算清楚工資，不能有拖欠或者無(wú)故克扣他人工資的行為。
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公司要辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
如果勞動(dòng)者被辭退，用人單位需要立刻為其結(jié)清工資。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，以貨幣形式一次性結(jié)算清楚工資，不能有拖欠或者無(wú)故克扣他人工資的行為。
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員工辭職工資是否立刻結(jié)清？簽合同的，公司會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的；沒有勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。
2020.10.18 553 -
辭退工資是否立刻結(jié)算辭退員工工資需要立馬結(jié)清。拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)
2022.09.30 945 -
被開除是立刻結(jié)清工資嗎被開除是立刻結(jié)清工資。公司在辭退員工的同時(shí)，一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無(wú)故克扣員工的工資。 公司可
2022.09.30 1,382
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辭退工資一定要立刻結(jié)清嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合
2022-04-08 15,340 -
公司辭退員工是否可以立刻結(jié)清工資
這是不可以的，辭退勞動(dòng)者，必須要一次性支付勞動(dòng)者工資的，否則可以先通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022-03-22 15,340 -
被辭退工資是立刻結(jié)算嗎
工資應(yīng)當(dāng)按照出勤和勞動(dòng)成果計(jì)算。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-20 15,340 -
員工被辭退工資是立刻結(jié)算嗎
付出了勞動(dòng)就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬，曠工不付工資違法，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-04-05 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
