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兼職的工資工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： 1、社會保險費； 2、勞動保護費； 3、福利費； 4、解除勞動關系時支付的一次性補償費； 5、計劃生育費用； 6、其他不屬于工資的費用。
2020.11.04 390 -
兼職職工離職工資怎么結算關于兼職員工離職工資結算，按照法律規(guī)定,員工離職時,公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資?；蛘邔ν瓿梢淮涡耘R時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。各地對于員工離職工資結算也有不同的規(guī)
2020.12.16 822 -
2019兼職的工資稅務處理怎么算根據(jù)個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務總局關于印發(fā)《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）》的通知（國稅發(fā)[2006]162號）的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務人應分別按照稅法規(guī)定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個
2020.02.18 270
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兼職被忽悠離職怎么辦
因為一些原因，本人在休事假期間幫助其他公司做了一點工作，被原公司得知，原公司以此為由采取拖延戰(zhàn)術，不給我辦理離職關系，并已停發(fā)我的工資和所有保險3個多月，我想請問我現(xiàn)在這種情況和原公司還存在勞動關系嗎
2022-01-25 15,340 -
工資被中介忽悠沖卡怎么辦
很多公司都這么干，以后你會發(fā)現(xiàn)很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之后會找各種理由和借口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規(guī)的國企，外企和大型民企都是按照約定來的
2022-02-06 15,340 -
離職面試被忽悠怎么辦
在一個月之內，單位可以不簽書面合同。如果不是由于你不符合錄用條件，單位解除違法。你可以主張經(jīng)濟補償，要求加付半個月的工資。
2022-03-08 15,340 -
兼職病假工資怎么算工資的，規(guī)定是什么的
1.職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 2.職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的
2022-07-13 15,340
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00:58
被中介忽悠簽了合同怎么辦被中介忽悠簽了合同可以解除。根據(jù)相關法律規(guī)定，有下列情形的，可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； 3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期
2,591 2022.04.17 -
01:01
被中介忽悠交定金如何退被中介忽悠交定金，辦理退定金的方式如下： 1、與中介協(xié)商辦理退定金； 2、向工商行政部門投訴處理； 3、向消費者協(xié)會舉報處理； 4、向人民法院提起訴訟處理； 5、被忽悠帶走詐騙性質的，可以報警處理。 定金是指當事人約定的，為保證債權的實現(xiàn)，
14,047 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,661 2022.05.11
