公司因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展可能需要對公司員工進(jìn)行裁員，其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動合同關(guān)系。此時(shí)需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢? 1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

對公司享有債權(quán)的勞動者，是可以申請公司破產(chǎn)的。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，債務(wù)人（企業(yè)本身）、債權(quán)人（企業(yè)的債權(quán)人）、負(fù)有清算責(zé)任的人都有權(quán)向人民法院申請破產(chǎn)清算。 如果用人單位存在拖欠勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形的，該勞動者毫無疑問對用人單位享有債權(quán)，屬于職工債權(quán)人。因此，對用人單位享有債權(quán)的勞動者，是有權(quán)申請用人單位破產(chǎn)的。 《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。 下列情形同時(shí)存在的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)： （一）債權(quán)債務(wù)關(guān)系依法成立； （二）債務(wù)履行期限已經(jīng)屆滿； （三）債務(wù)人未完全清償債務(wù)。