老板無(wú)故開除員工是否合理
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1、無(wú)故的辭退員工是屬于不合法的行為； 2、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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不可以，只有符合條件才可以開除員工。一般情況下，企業(yè)和員工解除勞動(dòng)合同分三種情況： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位辭退勞動(dòng)者。
可直接要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工打架老板開除是否賠償員工因打架被開除，如果符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責(zé)任等情況，用人單位不需要給予其賠償。只有用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，才需要給予員工經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.20 245 -
老板開除員工工資是否立馬發(fā)放用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清所有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2020.06.11 228 -
老板無(wú)故扣除員工的工資怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定因?yàn)槭菃挝贿`法在先，員工在書面提出離職后可以隨時(shí)走，并且可以要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費(fèi)等等。
2020.01.06 200
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老板無(wú)緣無(wú)故開除員工怎么辦？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位開除勞動(dòng)者，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者的合法工資，不得非法拖欠或者克扣，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁
2022-04-08 15,340 -
老板無(wú)故開除員工怎么賠償
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： （1）勞動(dòng)者
2022-08-10 15,340 -
老板無(wú)故開除員工工資怎么辦？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位開除勞動(dòng)者，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者的合法工資，不得非法拖欠或者克扣，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁
2022-04-16 15,340 -
老板無(wú)故開除員工，員工工資怎么辦？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位開除勞動(dòng)者，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者的合法工資，不得非法拖欠或者克扣，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁
2022-04-09 15,340
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00:49
無(wú)故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,145 2022.04.17 -
00:58
公司無(wú)理由開除員工怎么賠償公司無(wú)理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
946 2022.09.25 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,965 2022.04.15
