勞動者在什么情況下可以自行解除勞動合同
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《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任的。
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在什么情況下勞動者可以解除勞動合同?勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.09.19 235 -
在什么情況下勞動者可以解除勞動合同？在以下情況下勞動者可以解除勞動合同：用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；其他
2020.03.28 179 -
勞動者在什么情況下可以解除勞動合同1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解
2020.11.02 268
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什么情況下勞動者可以自行解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷
2021-11-14 15,340 -
勞動者在什么情況下，勞動者可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-01-24 15,340 -
什么情況下勞動者可以自行解除合同?
勞動者可以解除合同的情形：勞動者與用人單位協(xié)商解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；用人單位有未及時足額支付勞動報酬等法律規(guī)定的過錯行為，勞動者依法解除。
2022-07-11 15,340 -
勞動者在什么情況下可以解除勞動合同
符合下列條件的可以解除勞動合同：1。有下列情形之一的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動
2021-11-19 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
