但是又怕拿不到上個(gè)月的工資，怎么辦
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在試用期，提前3日書(shū)面申請(qǐng)離職即可；屬于正式職工的，需要提前30日書(shū)面申請(qǐng)，辦理好相應(yīng)的交接手續(xù)，到期后可離職。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。
用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是相互制約的，員工擅自離職后就要受到懲罰。擅自離職有工資。勞動(dòng)者擅自離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)有補(bǔ)償和賠償，但是勞動(dòng)者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資，那么勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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這個(gè)月自離,上個(gè)月工資能拿到嗎自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。當(dāng)然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償損失。
2020.11.24 251 -
上海工資拿不到怎么辦如果單位不發(fā)工資，你應(yīng)該去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴去的時(shí)候帶好身份證還有勞動(dòng)合同或者其他可以證明你在那里上班的證明材料，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去立案解決。
2020.07.07 402 -
在工地干了幾個(gè)月拿不到工資怎么辦?可以按照協(xié)商、投訴、仲裁還有起訴這些步驟進(jìn)行處理。首先和工地老板協(xié)商發(fā)工資的，協(xié)商不成的話可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果都不行的話，可以帶著有力的證據(jù)到人民法院起訴。
2020.01.09 166
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上了半個(gè)月班沒(méi)上班拿不到工資怎么辦
上了半個(gè)月的班，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要是有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和證明，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，相關(guān)單位根據(jù)舉報(bào)進(jìn)行查處和要求工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位
2022-10-10 15,340 -
拿到工資但公司沒(méi)發(fā)的第一個(gè)月工資怎么辦？
一般說(shuō)來(lái)，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況：⑴.用人單位遇到了人力不能抗拒的災(zāi)害等原因，或者確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時(shí)發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應(yīng)該向就業(yè)者說(shuō)明情況，征得就業(yè)者們的
2022-07-24 15,340 -
3個(gè)月的工資拿不到,去要又被罵,合同又沒(méi)有
如果用人單位沒(méi)和你簽訂，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求。依據(jù)《》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定
2022-09-30 15,340 -
上班不到一個(gè)月離職但是老板不給工資怎么辦
勞動(dòng)者上班不到一個(gè)月就離職，但是老板不給工資的，可以與老板協(xié)商，與其合理的支付期限；老板拒絕支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者依法去人民法院起訴。
2022-06-25 15,340
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00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,509 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,825 2022.04.17
