公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么
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公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同的依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備相應(yīng)才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法和各地的勞動(dòng)合同條例，以及即將生效的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中只能就培訓(xùn)后的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動(dòng)者約定違約金，約定了也是無(wú)效的。一般情況下，是不用支付違約金的。
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公司單方面解除勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的
2020.12.18 195 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同有效嗎？勞動(dòng)單位單方解除合同無(wú)效。勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位單方解除屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位依法賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不
2020.06.20 220 -
已簽訂勞動(dòng)合同公司單方面辭退的依據(jù)是什么1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)
2020.01.15 157
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公司依據(jù)法律依據(jù)可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
根據(jù)法律規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）
2022-04-05 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
2022-07-19 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同要求賠償?shù)囊罁?jù)是什么
按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情形： 1、在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動(dòng)合同; 2、無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征
2022-04-07 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是否有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同的條件
如果符合相應(yīng)的單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同但需要通知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因，如果解除勞動(dòng)合同符合補(bǔ)償金給付條件的，需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。一，勞動(dòng)合同法關(guān)于公司
2022-01-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17
