義務(wù)加班符合勞動(dòng)法的規(guī)定嗎
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如果公司要求員工義務(wù)加班，不支付加班費(fèi)也不安排調(diào)休的，則是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，單位安排加班的必須支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。如果勞動(dòng)者加班后自愿放棄加班費(fèi)的，則不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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1、不違反勞動(dòng)法。 2、勞動(dòng)法規(guī)定，單位需要員工加班必須支付足額的加班費(fèi)，如果沒有加班費(fèi)，員工可以拒絕加班。公司要求員工加班，應(yīng)征得員工本人的同意。但是，現(xiàn)在的單位安排員工工作包括加班，沒有任何理由。如果員工沒有照做，那么，用人單位會(huì)對(duì)該員工予以處罰，包括罰款。
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勞動(dòng)合同法有加班規(guī)定嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有加班的規(guī)定，規(guī)定如下： 1、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位；
2022.04.16 1,674 -
勞動(dòng)法加班的規(guī)定是勞動(dòng)法加班的規(guī)定： 一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 二、
2020.11.14 383 -
義務(wù)加班合法嗎法律上不存在義務(wù)加班這個(gè)說法，義務(wù)加班也需要支付加班費(fèi)用，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)放棄自己的加班費(fèi)，那么單位是不違法的，但是勞動(dòng)者沒明確表示放棄加班費(fèi)，那么不支付加班費(fèi)是違法的。
2020.06.12 885
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勞動(dòng)法加班費(fèi)11.63元/小時(shí)符合法律規(guī)定嗎
對(duì)于勞動(dòng)者的加班費(fèi)，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定進(jìn)行確定，勞動(dòng)者可以自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算平時(shí)加班費(fèi)11.63元/小時(shí)是否符合法律規(guī)定。相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之
2022-03-07 15,340 -
公司不安排職工加班符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎
公司不安排職工加班符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過3
2022-03-22 15,340 -
用人單位不安排勞動(dòng)者加班符合法律規(guī)定嗎, 周末加班是否合法規(guī)定？
用人單位不安排勞動(dòng)者加班符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班不給加班費(fèi)合法嗎
公司的這種行為是違法勞動(dòng)法的。一般工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月
2022-04-24 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
01:28
贍養(yǎng)義務(wù)的法律規(guī)定與父母對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)義務(wù)相對(duì)應(yīng)，成年子女也應(yīng)當(dāng)對(duì)父母履行相應(yīng)的贍養(yǎng)義務(wù)。子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)，主要是根據(jù)我國(guó)的婚姻法以及民法典。根據(jù)婚姻法第21條規(guī)定，不履行贍養(yǎng)義務(wù)的成年子女，需要支付相應(yīng)的贍養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)刑法第261條規(guī)定，負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)
5,314 2022.04.17
