總公司進(jìn)行的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)能否由分公司和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同？
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分公司沒有權(quán)利與勞動(dòng)者簽合同，及時(shí)勞務(wù)派遣合同，分公司也沒有權(quán)力。只有總公司才能與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同。
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勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種特定的勞動(dòng)關(guān)系，該關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)受勞動(dòng)合同法的規(guī)范與約束；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個(gè)單位之間的關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由該用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。
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勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。
2020.09.22 362 -
勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣公司與派遣員工要簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務(wù)派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動(dòng)合同
2020.12.17 1,986 -
勞務(wù)派遣公司能簽勞務(wù)合同嗎一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，并且合同對(duì)派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂； 二、不符合上述情況的，該勞務(wù)派遣合同不合法，不可以簽訂。
2020.04.24 713
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勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同和派遣公司的區(qū)別
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否有效
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是否需要簽訂勞動(dòng)合同？勞務(wù)派遣公司解聘
首先，您需要明確一點(diǎn)，您還想不想要這份工作，如果您還想要這份工作，就需要和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，至于您提到的合同里的兩點(diǎn)，一般勞務(wù)派遣合同里都會(huì)有一些不利于勞動(dòng)者的條款，關(guān)鍵是您想不想要這份工作了
2022-01-19 15,340 -
勞務(wù)公司和勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣公司有什么區(qū)別
1、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣
2022-04-16 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
