勞動者辭職單位必須獲得批準嗎
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不是必須得到單位批準。在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
勞動者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時辭職的，勞動者需要支付違約金。
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勞動者辭職是否必須單位批準勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
2020.08.20 143 -
勞動者辭職是否必須單位批準？勞動者辭職不是必須要由單位批準。勞動者提交辭職信的30日后即可以正式離職（試用期內(nèi)的在3日后即可正式離職）。并且如果用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，勞動者可以馬上辭職，不需要得到單位的批準。
2020.08.25 157 -
勞動者辭職必須經(jīng)過單位批準才可以么勞動者辭職不必須得到單位的批準。提交辭職信30日后可以正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職），用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到單位的批準。
2020.10.14 112
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勞動者辭職, 必須經(jīng)單位批準嗎?
勞動者辭職不必得到單位的批準。提交辭職信30天后可以正式辭職（試用期內(nèi)3天后可以正式辭職）。用人單位有損害勞動者合法權(quán)益的行為，可以立即辭職，無需經(jīng)單位批準。
2021-11-02 15,340 -
勞動者辭職是否必須單位批準?
勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
2022-11-04 15,340 -
勞動者辭職是否必須單位批準
勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
2022-05-24 15,340 -
員工辭職必須單位批準嗎
員工辭職，并不是必須需要單位批準的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向
2022-03-12 15,340
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應(yīng)當在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理設(shè)立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
