已過年為由不批準(zhǔn)合法嗎
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勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，提前30天遞交書面辭職信即可，不需要通過單位的批準(zhǔn)；30天后即可離職。如果單位不結(jié)清工資或者有其他違法行為的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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對(duì)于公安機(jī)關(guān)的逮捕申請(qǐng)，法院是可以批準(zhǔn)的。根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必須經(jīng)過人民檢察院批準(zhǔn)或者人民法院決定，由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假違法。 帶薪年休假的時(shí)長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不
2020.08.28 287 -
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法，當(dāng)然，如果用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也是可以跨1個(gè)年度進(jìn)行安排的。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒有休的
2022.04.12 5,288 -
辦理假釋由法院批準(zhǔn)嗎是的。一般假釋由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出假釋建議書，人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審理，裁定予以假釋。
2020.09.25 187
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公司以一季度年假批準(zhǔn)人數(shù)超出為由不批年假，這算違反勞動(dòng)法嗎？
的做法符合法律規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪條例》第五條第一款規(guī)定，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。公司對(duì)年休假有安排權(quán)，因?yàn)橐患径刃菁偃藬?shù)較多，為不影響生產(chǎn)經(jīng)營，不批準(zhǔn)職
2022-10-08 15,340 -
要辭工廠里以年前年后不能辭工為由不批這合理嗎
提前30天遞交辭職信是可以正常離職的。
2022-10-21 15,340 -
能批準(zhǔn)休假我老婆不批準(zhǔn)我能過年嗎
鑒于您所述的情況，因休息休假與用人單位產(chǎn)生爭議，建議與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不成可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2022-10-22 15,340 -
因?yàn)槭俏闯赡瓴慌鷾?zhǔn)逮捕的理由有哪些？
人民檢察院應(yīng)當(dāng)作出不批準(zhǔn)逮捕決定的情形(1)不符合本法第79條第1款規(guī)定的逮捕條件①?zèng)]有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)的，偵查機(jī)關(guān)查獲的犯罪嫌疑犯罪的證據(jù)達(dá)不到認(rèn)定犯罪嫌疑人有犯罪事實(shí)的程度，或者根本沒有證據(jù)，或
2022-08-06 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
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刑事拘留由誰批準(zhǔn)刑事拘留由誰批準(zhǔn)，要根據(jù)具體適用的階段確定： 1、公安機(jī)關(guān)依法需要拘留犯罪嫌疑人的，由承辦單位填寫《呈請(qǐng)拘留報(bào)告書》，由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，簽發(fā)《拘留證》，然后由提請(qǐng)批準(zhǔn)拘留的單位負(fù)責(zé)執(zhí)行； 2、人民檢察院決定拘留的案件，應(yīng)當(dāng)由辦案
1,398 2022.07.06
