勞動關(guān)系管理的概念：改善勞動關(guān)系的意義：是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求；是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀需求；是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)：勞動者的基本權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動報酬的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利。安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資l50％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。延長勞動者的工作時間必須同時具備三個條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是用人單位必須與工會和勞動者協(xié)商；三是延長工作時間的長度必須符合勞動法的規(guī)定，即每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。勞動者的義務(wù)包括：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)；勞動者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能；勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度是指針對企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營目標(biāo)、市場策略、技術(shù)開發(fā)與國際國內(nèi)法律環(huán)境等因素，對企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)加以分析、評估、融合所建立的一套經(jīng)營管理和法律保護制度。作為一項制度，主要作用是規(guī)范企業(yè)員工的知識產(chǎn)權(quán)管理，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)、技術(shù)秘密、風(fēng)險防范等方面。