競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定對(duì)公司員工有哪些
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需與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場(chǎng)計(jì)劃或銷售人員、財(cái)會(huì)人員、機(jī)要秘書(shū)員等。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對(duì)于簽訂對(duì)象的合理性，應(yīng)依員工職位的高低以及有無(wú)接觸商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，作出不同的認(rèn)定。
我國(guó)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定：適用對(duì)象是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；可以協(xié)商約定競(jìng)業(yè)限制條款，如：在解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年等規(guī)定。
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有競(jìng)業(yè)限制的員工有哪些錄用了有競(jìng)業(yè)限制的員工，是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果員工到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，會(huì)構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失。
2020.11.13 152 -
競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些？競(jìng)業(yè)限制的人員主要有： 1、高級(jí)管理人員； 2、高級(jí)技術(shù)人員； 3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)保護(hù)對(duì)象范圍是到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等。
2020.12.14 387 -
我國(guó)對(duì)競(jìng)業(yè)限制有哪些具體規(guī)定競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。 1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞
2020.08.17 256
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公司法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定有哪些
1、未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，公司董事、高級(jí)管理人員不得“利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。 2、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的忠實(shí)義務(wù)，是勞動(dòng)法的重要內(nèi)
2022-11-13 15,340 -
對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定有哪些
對(duì)競(jìng)業(yè)限制有以下具體規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)
2022-04-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制公司適用哪些員工
競(jìng)業(yè)限制適用的員工如下： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密; 3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源; 4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理
2022-11-15 15,340 -
公司法中競(jìng)業(yè)限制有哪些規(guī)定
商業(yè)秘密的秘密狀態(tài)一經(jīng)解除，就成為公知知識(shí)，成為離職職工知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的組成部分，可以自由利用。國(guó)外的司法實(shí)踐對(duì)此還附有一個(gè)條件，即該商業(yè)秘密的公知不是職工本人過(guò)錯(cuò)，如果由于職工故意或過(guò)失導(dǎo)致商業(yè)秘
2022-07-12 15,340
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競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25
