合同期滿辭職違約金需要支付嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
合同期內(nèi)辭職違約金并不是必須支付，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金； 也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加； 約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期限未滿辭職，如果合同中有約定服務(wù)期的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，當事約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。通常勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
首先是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。如果用人單位存在違法用工的行為，勞動以此為理由，不需要支付違約金，反之，勞動者需要支付違約金。這也是與民法的精神和原則。
-
合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中
2020.07.14 328 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎？合同未到期辭職一般不需要支付違約金，但是單位提供了專項培訓(xùn)費對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動合同有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，辭職應(yīng)當支付違約金。
2020.03.23 249 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，但是單位提供了專項培訓(xùn)費對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動合同有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，合同未到期辭職應(yīng)當支付相應(yīng)的違約金。
2020.05.17 365
-
勞動合同期滿后辭職需要支付違約金嗎
要看勞動合同中的約定，如果有違反相關(guān)協(xié)議，用人單位可以要求支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他
2022-03-11 15,340 -
合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎
看合同是如何約定的；根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。因而
2022-02-03 15,340 -
合同未到期辭職需要支付違約金嗎
1、勞動合同法規(guī)定只有兩種情形可以約定違約金，一是競業(yè)限制和保密協(xié)議；二是單位提供資金為員工進行專業(yè)知識和專項培訓(xùn)的服務(wù)期協(xié)議。其他約定違約金的條款均屬無效條款； 2、你的競業(yè)限制協(xié)議部分有效，但約定
2022-03-28 15,340 -
合同沒到期辭職需要支付違約金嗎？
違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費用。使用者要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期間應(yīng)分配的訓(xùn)練費用2、使用者和勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項，結(jié)果勞動者違反了該競爭限制
2021-10-23 15,340
-
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,865 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,097 2022.04.17
