沒簽訂勞動合同被單位解雇要賠償嗎?
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發(fā)生勞動糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁
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有賠償?？梢砸髢煞N賠償。首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動者無故被辭退的，用人單位須按照勞動者的工作年限支付賠償金。
單位沒簽勞動合同可以索要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
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沒簽合同被解雇要賠償嗎沒簽合同被解雇了，單位應(yīng)當(dāng)自自用工之日起的第二個月每月支付給勞動者雙倍工資作為賠償，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資，即最多支付至勞動者在單位工作滿一年時截止。
2020.08.23 136 -
沒簽勞動合同解雇有賠償嗎沒簽勞動合同解雇是有賠償?shù)摹?1.自用工之日起超過一-個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定
2020.04.10 290 -
單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
2020.11.11 270
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不簽訂勞動合同解雇了，要怎樣找單位賠償
一、單位解除有3種形式，形式不同賠償方式也不同，具體內(nèi)容如下二、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動者應(yīng)該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進(jìn)行判斷額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性
2022-09-05 15,340 -
沒簽訂勞動合同，現(xiàn)被解雇要求怎樣賠償？
可以主張雙倍工資還有經(jīng)濟補償金具體可以面談溝通
2022-10-08 15,340 -
不簽訂勞動合同解雇了，怎么找單位賠償
一、單位解除有3種形式，形式不同賠償方式也不同，具體內(nèi)容如下二、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動者應(yīng)該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進(jìn)行判斷額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性
2022-08-28 15,340 -
事業(yè)單位沒簽勞動合同被單位強行解雇?
這要看你是否違規(guī)沒有。如果你沒有違規(guī)，單位有沒有破產(chǎn)，又不是裁人，你不會被解雇的，否則，單位違法，可以投訴，申請勞動仲裁。
2022-10-10 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
