職工病假期間發(fā)放工資的條件
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病價工資計算首先必須確定兩個變量，一是病假工資計算基數(shù)，二是病假公司的計算系數(shù)。病假工資的計算基數(shù)一般為不低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)是按照醫(yī)療期來計算的。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際勞動工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
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職工病假期間的工資發(fā)放標準是什么職工病假期間由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從
2022.06.08 264 -
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病假期間工資發(fā)放標準首先，病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；勞動合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次，關于病假工資比例，按照當事人的工齡計算，工齡不滿2年的按本人工資的60%計算；工齡滿2年不滿4
2021.03.24 1,757
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職工病假期間的工資發(fā)放標準
1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應的工資標準來確定。 2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表
2022-05-30 15,340 -
職工病假期間工資發(fā)放標準
根據(jù)病假規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
2022-03-14 15,340 -
病假期間工資如何發(fā)放？
病假期間工資發(fā)放根據(jù)工齡長短有所不同。工齡在十年以內的，病假在2個月以內，基本工資不打折，2個月以上，根據(jù)病假時間基本工資打相應折扣；工齡在十年以上，病假在6個月內以，基本工資不打折，6個月以上，根據(jù)
2022-04-02 15,340 -
病假期間如何發(fā)放工資？
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80％。
2021-10-24 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
