曠工無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)定有哪些
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連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 公司以曠工為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動(dòng)保障部門申訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者可以參照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者可以參照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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違法解除無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同的有固定期限如何賠償用人單位如果是違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者在單位的工齡，每滿一年賠給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2020.04.21 146 -
勞動(dòng)法有哪些規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同訂立規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)
2020.07.01 266 -
員工與公司解除無固定期限合同損失賠償規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2021.07.01 43
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2，無固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎無固定期限勞動(dòng)合同的解除方式有哪些
按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2022-05-03 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)牟町愒谀男┓矫婺?/a>
（1）無固定合同的和固定合同在解除時(shí)，沒有什么差別；（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但是要給被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果你們單位不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，那么它就是非法解除
2022-03-28 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些，勞動(dòng)合同無固定期限合同賠償
無固定期限合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但
2022-03-08 15,340 -
無固定勞動(dòng)期限合同是否可以解除,有哪些規(guī)定
無固定勞動(dòng)期限合同能解除。 任何期限的勞動(dòng)合同只要具備法定解除情形，或者勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致的都可以解除，但一定要合法解除，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，則單位需要雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-08-14 15,340
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
