關(guān)于新員工被辭退能否獲得一個(gè)月工資補(bǔ)償金
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1、新員工工作一個(gè)月被辭退，如果符合非過失性辭退的情形，可以獲得補(bǔ)償金，即半個(gè)月的工資； 2、如果符合過失性辭退的情形，則無補(bǔ)償； 3、如果屬于違法辭退的，則可以獲得一個(gè)月工資的賠償金。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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新員工一個(gè)月被辭退的能不能獲得補(bǔ)償金要看其被辭退的理由，如果該員工是因?yàn)樽陨泶嬖谙铝羞^錯(cuò)情形被辭退的，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因《勞動(dòng)合同法》第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果該員工不是因?yàn)樯鲜鲈虮晦o退的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
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員工一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎新員工一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.02 617 -
工傷員工被辭退可獲得哪些補(bǔ)償工傷員工被辭退可獲的補(bǔ)償具體分為： 1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)； 2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、
2022.06.08 521 -
新員工一個(gè)月被辭退單位要不要支付補(bǔ)償金新員工一個(gè)月被辭退的能不能獲得補(bǔ)償金要看其被辭退的理由，如果該員工是因?yàn)樽陨泶嬖谙铝羞^錯(cuò)情形被辭退的，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2020.01.15 160
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新員工工作一個(gè)月被辭退是否可以獲得補(bǔ)償金
1、新員工工作一個(gè)月被辭退，如果符合非過失性辭退的情形，可以獲得補(bǔ)償金，即半個(gè)月的工資； 2、如果符合過失性辭退的情形，則無補(bǔ)償； 3、如果屬于違法辭退的，則可以獲得一個(gè)月工資的賠償金。
2022-07-19 15,340 -
員工被辭退能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
2022-04-08 15,340 -
入職一個(gè)月被辭退能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果你單位是無故辭退你，需要按補(bǔ)償金的2倍賠付你。即賠給你兩個(gè)月的工資。
2022-10-24 15,340 -
工傷員工辭職是否能獲得補(bǔ)償金
工傷員工辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)辭職的原因而定。 如果是因?yàn)橛萌藛挝挥邢铝星樾沃唬瑒趧?dòng)者提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2022-05-16 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
