雇傭關(guān)系的法律認(rèn)定條件是怎樣的
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判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
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判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。
雇傭關(guān)系的法律認(rèn)定條件：雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。
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雇傭關(guān)系的法律認(rèn)定雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。 雇傭關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)：從雇傭法律關(guān)系的概念以及以上對(duì)其法律特征的分析，可知判
2020.09.26 226 -
雇傭關(guān)系的法律規(guī)定是怎樣的雇傭關(guān)系的法律規(guī)定： 一、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 二、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
2020.03.02 202 -
法院怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮： 從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議； 從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系
2020.09.24 346
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雇傭期間怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系？第一，幫工關(guān)系是指幫工人為他人無(wú)償處理事務(wù)而與他人形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期為對(duì)方提供勞務(wù)，由對(duì)方支付報(bào)酬的法律關(guān)系。一方面，雇傭關(guān)系是有償?shù)?/p>
2021-11-11 15,340 -
怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系
一、雇傭人稱(chēng)為雇主，受雇人稱(chēng)為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另
2021-09-28 15,340 -
雇傭關(guān)系的法律責(zé)任是怎樣的？
關(guān)于雇傭關(guān)系的法律責(zé)任：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承
2022-05-15 15,340 -
雇傭關(guān)系的法律規(guī)定
《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-03-29 15,340
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法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,099 2022.05.11 -
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物權(quán)與債權(quán)的關(guān)系是怎樣物權(quán)和債權(quán)之間，既有聯(lián)系又有區(qū)別。物權(quán)是指，對(duì)特定的物進(jìn)行支配，并對(duì)他人的干涉予以排除的權(quán)利。物權(quán)是一種絕對(duì)權(quán)，具有排除他人干涉的特性，發(fā)生于特定權(quán)利主體和不特定的義務(wù)主體之間。物權(quán)直接在物上進(jìn)行設(shè)定，如果物滅失，則權(quán)利也會(huì)滅失。然而，債權(quán)
2,939 2022.04.15 -
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銀行借貸的條件是怎樣的通常情況下，申請(qǐng)個(gè)人信用貸款，銀行要求借款人具有二代身份證、穩(wěn)定的工作證明、收入證明、貸款用途證明；個(gè)人信用狀況良好；對(duì)借款人的收入也有一定條件的限制，一般會(huì)要求借款人月均收入不低于4000元。在提交相關(guān)申請(qǐng)資料后，銀行審核通過(guò)就可以申請(qǐng)到
1,998 2022.04.17
