簽訂勞務(wù)派遣合同有哪些種類和種類的區(qū)別
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現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的疑問,如何確定勞務(wù)派遣合同的種類和期限?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同,由用人單位和勞動者協(xié)商決定。但考慮到勞務(wù)派遣合同的特殊性,為了保護(hù)被派遣勞動者的利益,我國《勞動合同法》第五十八條對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的種類和期限作出了特別規(guī)定:一、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不限,會使勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立短期勞動合同,從而逃避其法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上,可以防止勞務(wù)派遣單位逃避法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
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勞務(wù)派遣合同種類和期限根據(jù)勞動者和派遣單位之間約定的用工情況確定,勞務(wù)派遣合同的種類有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定量工作的勞動合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般為二年,合同中要載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣工的形式有以下幾種: 1、完全派遣,用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作,外包給勞務(wù)派遣公司; 2、轉(zhuǎn)移派遣,,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司; 3、減員派遣,被裁減員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。
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勞動合同簽訂類別有哪幾種
勞動合同簽訂類別包括: 1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同; 2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同; 3、單項(xiàng)勞動合同
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勞務(wù)派遣合同的種類是,固定期限的勞動合同。派遣期限是二年以上,具體的期限可由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商確定。勞務(wù)派遣單位需要按月向勞動者支付勞動報酬。
2020.05.17 178
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勞務(wù)派遣合同的種類有哪些
勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方,對于事業(yè)單位來說用得比較多,一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需
2022-05-21 15,340 -
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實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞
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勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣有哪些類別勞務(wù)派遣合同的簽訂
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2022-04-14 15,340 -
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2021-10-23 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同,主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時,應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
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