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簽訂勞務(wù)派遣合同有哪些種類和種類的區(qū)別

2021-11-26 08:46

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專業(yè)分析:

現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的疑問,如何確定勞務(wù)派遣合同的種類和期限?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同,由用人單位和勞動者協(xié)商決定。但考慮到勞務(wù)派遣合同的特殊性,為了保護(hù)被派遣勞動者的利益,我國《勞動合同法》第五十八條對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的種類和期限作出了特別規(guī)定:一、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不限,會使勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立短期勞動合同,從而逃避其法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上,可以防止勞務(wù)派遣單位逃避法律責(zé)任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

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