1、沒有成立公司之前，可以簽訂一個(gè)協(xié)議，明確雙方的出資金額、持股比例; 2、另一方如果出資，可以分得相應(yīng)的股份，如果不出資，您可以按照他的付出給他相應(yīng)報(bào)酬; 3、兩個(gè)人合伙創(chuàng)業(yè)，為了避免以后沒必要的糾紛，股份的分配方式建議以真實(shí)出資比例來確定，如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源作價(jià)，以雙方協(xié)商的作價(jià)額作為入股。 4、為了平衡兩人的業(yè)務(wù)能力和資源情況對(duì)經(jīng)營(yíng)上的不對(duì)等貢獻(xiàn)，可以通過工資+提成的手段來彌補(bǔ)兩人能力和資源上的不對(duì)等，進(jìn)而平衡兩人間多貢獻(xiàn)少貢獻(xiàn)的矛盾和利益沖突。 5、對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)整體控制這話題，《公司法》的慣例上是以股權(quán)比例為界定基礎(chǔ)的，比如持有67%股權(quán)被認(rèn)定為絕對(duì)控股，具有完全話語權(quán)的優(yōu)勢(shì)，51%被認(rèn)定為有相對(duì)裁決權(quán)，34%被認(rèn)定為決策必需征求人。除非公司章程和合伙協(xié)議中另有約定，否則持有公司67%股權(quán)，基本上在任何決策上都能達(dá)到絕對(duì)獨(dú)裁權(quán)了。

1、沒有成立公司之前，可以簽訂一個(gè)協(xié)議，明確雙方的出資金額、持股比例; 2、另一方如果出資，可以分得相應(yīng)的股份，如果不出資，您可以按照他的付出給他相應(yīng)報(bào)酬; 3、兩個(gè)人合伙創(chuàng)業(yè)，為了避免以后沒必要的糾紛，股份的分配方式建議以真實(shí)出資比例來確定，如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源作價(jià)，以雙方協(xié)商的作價(jià)額作為入股。 4、為了平衡兩人的業(yè)務(wù)能力和資源情況對(duì)經(jīng)營(yíng)上的不對(duì)等貢獻(xiàn)，可以通過工資+提成的手段來彌補(bǔ)兩人能力和資源上的不對(duì)等，進(jìn)而平衡兩人間多貢獻(xiàn)少貢獻(xiàn)的矛盾和利益沖突。 5、對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)整體控制這話題，《公司法》的慣例上是以股權(quán)比例為界定基礎(chǔ)的，比如持有67%股權(quán)被認(rèn)定為絕對(duì)控股，具有完全話語權(quán)的優(yōu)勢(shì)，51%被認(rèn)定為有相對(duì)裁決權(quán)，34%被認(rèn)定為決策必需征求人。除非公司章程和合伙協(xié)議中另有約定，否則持有公司67%股權(quán)，基本上在任何決策上都能達(dá)到絕對(duì)獨(dú)裁權(quán)了。