考核不合格的員工可以隨時解約嗎？用人單位以考核不合格為由解約嗎
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不能立即解約?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是說，單位如果以考核不合格為由解除與員工的勞動合同，必須滿足三個條件：勞動者不勝任本職工作；對勞動者進行了培訓(xùn)或調(diào)崗；重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。只有在滿足以上三個條件的情況下，用人單位才能解除勞動合同，同時還需要履行提前30日通知的義務(wù)。此外，認(rèn)定員工考核是否不合格或者員工是否勝任工作，不是用人單位單方說了算的。根據(jù)《勞動部關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條規(guī)定：不能勝任工作是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。因此，要認(rèn)定勞動者是否勝任工作，首先要看用人單位是否明確了勞動者的工作任務(wù)、工作量或考核標(biāo)準(zhǔn)。
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考核不合格可以解除勞動合同嗎用人單位不得以考核不合格而辭退勞動者，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前通知勞動者，解除勞動合同。
2020.08.13 183 -
考核不合格可以開除嗎根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者考核不合格，在一定情況下是可以開除的。員工考核不合格后，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關(guān)制度為依據(jù)。如果勞動者不能勝任崗位的，公司要安排培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作
2020.12.11 837
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考核不合格可以隨時解除勞動合同嗎
即使員工考核不合格，單位也不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第40條明確規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2023-02-13 15,340 -
用人單位考核不合格，可以隨時辭退勞動者么
企業(yè)存在一個誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。 如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決
2022-05-04 15,340 -
年終考核不合格，單位可以解除勞動合同嗎
年終考核不合格，單位不可以解除勞動合同。 年終考核不合格是直接辭退是違法的行為，法律規(guī)定，即使公司因為考核不合格的理由辭退，那么事先需要經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)程序； 還需要事先告知，除此之外也不能僅僅因為一次年
2022-05-22 15,340 -
公司考核不合格，可以以不合格為由扣除績效嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-12 15,340
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01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
00:52
直播合同簽了以后不可以解約嗎根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時間、地點、方式等全面履行合同。在出現(xiàn)了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)、預(yù)期違約、遲延履行且在合理期限內(nèi)仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26 -
00:59
不合格產(chǎn)品能解除合同嗎生產(chǎn)方交付不合格產(chǎn)品，不屬于我國民法典第563條規(guī)定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有約定的，可以按照合同約定解除合同。并且該方當(dāng)事人可以要求生產(chǎn)不符合合格產(chǎn)品的一方，承擔(dān)支付違約金或定金等違約責(zé)任，如果另一方不同意解除合同或者承擔(dān)違約
2,241 2022.04.15
