勞動者能不能辭職？
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工人簽了勞動合同自然可以辭職，辭職是工人自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是，必須注意特殊情況。如果公司向工人提供訓練，約定服務(wù)期間，工人不得隨意退休。如果在服務(wù)期付違約金。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓，然后約定了服務(wù)期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。
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簽了合同勞動者能不能辭職簽訂勞動合同后當然可以辭職。勞動者隨時都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動者需要提前三天通知單位。 如果單位存在下列情形勞動者辭職的，則不需要提前通知單位： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2020.09.19 173 -
勞動合同未到期勞動者能不能辭職勞動合同還未到期的，勞動者能辭職。如果勞動者還處在試用期的，提前三天告知單位本人要辭職即可；如果過了試用期，則要提前三十天以書面形式告知單位本人要辭職。
2022.08.11 185 -
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勞動者違約勞動者能不能提前辭職
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-05-08 15,340 -
勞動者能隨意辭職嗎,勞動者能否隨便辭職
在提前30日以書面形式通知用人單位的前提下勞動者可以隨意辭職。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。 《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，
2022-06-17 15,340 -
勞動者能隨意辭職嗎？
1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除; 2、如無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金; 3、如員工違法解除勞動合同，單位有證據(jù)證明造成了
2022-08-03 15,340 -
一年勞動合同不到期勞動者不能辭職嗎
簽了一年的勞動合同，沒到期，勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者
2022-05-22 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,630 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
797 2022.11.21 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,651 2022.04.17
