休產(chǎn)假期間公司不給交保險怎樣辦?
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應(yīng)該正常交社保和公積金，并正常支付工資 雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，由社會保險費征收機構(gòu)依法進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
可以要求公司補交社保。社保補繳方式:以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,并且補繳五險;如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老;繳納一段時間后,中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
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休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法規(guī)定，勞動爭議
2020.07.10 638 -
懷孕期間請假公司不給交保險司不交保險，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求賠償。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀
2020.06.20 1,143 -
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產(chǎn)假期間公司不給交保險怎么辦
勞動合同法有規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能依據(jù)第40條、第41條，解除勞動關(guān)系，但是第39條除外。39條有規(guī)定的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的可以解除的。既然已經(jīng)休完產(chǎn)假，那就應(yīng)該回
2022-03-28 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司給員工補交保險嗎
產(chǎn)假期間單位應(yīng)當繳納社保。 保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補
2022-01-20 15,340 -
請產(chǎn)假期間公司不給休假怎么辦
1、您可以休5個月的產(chǎn)假?？梢栽诼蓭煄椭罗k理請假手續(xù)并保留證據(jù)，手續(xù)辦妥后，直接不去上班即可，不需要等單位批準。如果單位因此處罰你，你可依法維權(quán)索賠。 2、產(chǎn)假工資應(yīng)該及時足額支付，“上一個月，他補
2022-01-30 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不給交社保怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資，還要求勞動者自己墊付社保，屬于用人單位違反《社會保險法》和《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的社保局和勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動
2022-03-06 15,340
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,081 2022.05.11 -
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強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時債權(quán)人應(yīng)當向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。在申報債權(quán)時，應(yīng)當向破產(chǎn)管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進行表決。當然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,193 2022.05.11 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22
