1、先申請工傷認定，企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。 2、等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。 3、單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 5、協(xié)商不成申請仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應當服從。 6、向法院進行起訴，受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認定；然后領取工傷認定決定書，準備好營業(yè)執(zhí)照、職工的身份證、醫(yī)療繳費單據(jù)等材料；再去向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定進行賠償。